2026年1月11日下午，楚雄师范学院副校长何永泰带领人事处相关负责人一行莅临外国语学院，围绕2026年度进人计划、教师进修等核心议题开展专题调研。学院领导班子成员、四办主任、专业负责人和教研室主任参加调研座谈会。

座谈会上，学院主持工作的副院长马媛萍代表学院作师资队伍建设工作汇报。她首先系统梳理了学院当前师资队伍现状，重点介绍了近年来在高层次人才引育、青年教师培养、教学科研团队建设等方面取得的成效。针对2026年度引进人才计划，详细汇报了拟引进人才的学科方向、学历层次、岗位数量及招聘实施路径，强调将重点聚焦外国语言文学、区域国别学等核心学科领域，着力优化师资队伍的年龄结构与学缘结构。在教师进修工作方面，她汇报了学院2026年度教师进修计划，明确将围绕学科建设、国际学术交流等重点方向，分层分类选派教师参加国内访学进修项目。

何副校长认真听取汇报后，对外国语学院在师资队伍建设及人才培养工作中取得的成效给予充分肯定。他指出，师资队伍是学院发展的核心驱动力，外国语学院作为学校国际化人才培养的重要阵地，其师资建设质量直接关系到学校外语教育教学水平与国际交流合作能力的提升。针对下一步工作，他提出三点指导意见：一是要精准锚定学科发展需求，科学优化2026年度进人计划，注重引进人才的专业匹配度与发展潜力，强化团队引育意识，形成学科发展的人才集聚效应；二是内培外引相结合。聚焦重点学科建设，引进领军人才，同时要注重学院内部教师的培养。根据学院学科、专业发展规划，盘活现有师资，有计划、有目的地制定师资培训计划，切实提升教师能力，服务学院发展。三是要构建系统化教师进修培养体系，分层分类制定进修方案，加强与国内外高水平院校的合作交流，拓宽教师学术视野，同时强化进修成果的应用与考核，确保进修工作取得实效；四是要进一步完善师资队伍建设保障机制，充分激发教师队伍的活力与创造力，为学院高质量发展提供坚实的人才支撑。

调研过程中，何副校长还就人才引进政策支持、人员结构调整、学科建设等相关问题与参会人员进行了深入交流。学院党委书记刘炳龙表示，学院将认真梳理吸收调研指导意见，进一步细化完善2026年度进人计划与教师进修方案，切实把师资队伍建设各项工作落到实处，不断提升学院办学质量与核心竞争力，为学校事业发展贡献更大力量。

初审：梅竹君

复审：马媛萍

终审：刘炳龙

编辑：梅竹君